Job - inactiv
In perioada 7 - 24 aprilie 2010 am facut selectii pentru un nou post in cadrul companiei noastre la sediul din Cluj-Napoca al grupului,
Asistent Marketing
Din cei 28 de candidati chemati la interviu, ne-am oprit asupra Sorinei Tritean.
.jpg)
Bun venit Sorina!
Istoricul postului vom pastra aici:
Cerinte obligatorii:
- Studii superioare economice (de preferinta marketing)
- Bune abilitati de operare PC (Microsoft Office, Internet)
- Carnet de conducere cat. B si experienta la volan
- Disponibilitate pentru activitati pe teren si la delegatii (1 sau 2 delegatii de cate o zi pe saptamana - de regula martea si/sau joia - la Baia Mare, Sibiu, Oradea, Tg. Mures... cu plecare dimineata si intoarcere - in acelasi zi seara. De regula se formeaza o echipa de 2-3 persoane pentru delegatie)
- Disponibilitate 180-200 ore/luna in medie. Sambata si duminica nu se lucreaza la sediul firmei.
Candidatul ideal:
- Experienta practica marketing direct
- Cunoasterea a 1-2 limbi de circulatie regionala (engleza, maghiara, germana...)
- Abilitati de invatare lucruri noi, de organizare si planificare
- Foarte bune abilitati de comunicare
- Persoana ambitioasa, cu initiative
- Capacitate de lucru cu mai multe proiecte simultan si in conditii de stres
- Persoana amabila, placuta, comunicativa, sociabila, capabila de a se relationa usor cu persoane necunoscute
Descrierea activitatii prestate:
- Contactarea diverselor institutii / societati pentru promovarea produselor firmei
- Prezentarea si ofertarea produselor firmei
- produse software WinMENTOR, CRMWeb, GrandChef, Memo, Legis ...
- abonamnete si pachete de servicii
- Asistarea coordonatorului de marketing in procesul de dezvoltare si implementare a strategiilor de marketing
- Asistarea coordonatorului de marketing in cadrul campaniilor de marketing
- Urmarirea si monitorizarea rezultatelor activitatilor de marketing
- Consolidarea rapoartelor de informatii privind proiectele de marketing
- Monitorizarea informatiilor de tip newsletter
- Alte sarcini interne
Beneficiile materiale se compun din 2 parti importante:
- un salar fix minimal
- onorarii generoase dupa realizari
Pachetul salarial se negociaza in functie de nivelul cunostintelor utile actuale ale candidatului pentru ocuparea postului de lucru si capacitatea de asimilare a noilor cunostinte estimate de angajator.
Etapele selectiei:
- Candidatul este rugat sa studieze prezenta pagina de web a societatii pentru a face o prima interfata cu produsele si activitatea pentru care candideaza:
- tipurile de servicii oferite de societatea noastra beneficiarilor sai
- aplicatiile software ce va trebui sa promoveze
- grupul nostru de firme si echipa noastra de consultanta
- CV-urile se trimit in limba romana la adresa de e-mail cv@softconsulting.ro insotite de chestionarul completat (se descarca de pe aceasta pagina) si o fotografie (in cazul in care nu este atasat la CV).
- Posesorii CV-urilor selectate vor fi invitati la o discutie / testare a cunostintelor.

Chestionar interviu (~ kB)