Job - inactiv

In perioada 7 - 24 aprilie 2010 am facut selectii pentru un nou post in cadrul companiei noastre la sediul din Cluj-Napoca al grupului,

Asistent Marketing

Din cei 28 de candidati chemati la interviu, ne-am oprit asupra Sorinei Tritean.

Bun venit Sorina!

Istoricul postului vom pastra aici:

Cerinte obligatorii:

• Studii superioare economice (de preferinta marketing)
• Bune abilitati de operare PC (Microsoft Office, Internet)
• Carnet de conducere cat. B si experienta la volan
• Disponibilitate pentru activitati pe teren si la delegatii (1 sau 2 delegatii de cate o zi pe saptamana - de regula martea si/sau joia - la Baia Mare, Sibiu, Oradea, Tg. Mures... cu plecare dimineata si intoarcere - in acelasi zi seara. De regula se formeaza o echipa de 2-3 persoane pentru delegatie)
• Disponibilitate 180-200 ore/luna in medie. Sambata si duminica nu se lucreaza la sediul firmei.

Candidatul ideal:

• Experienta practica marketing direct
• Cunoasterea a 1-2 limbi de circulatie regionala (engleza, maghiara, germana...)
• Abilitati de invatare lucruri noi, de organizare si planificare
• Foarte bune abilitati de comunicare
• Persoana ambitioasa, cu initiative
• Capacitate de lucru cu mai multe proiecte simultan si in conditii de stres
• Persoana amabila, placuta, comunicativa, sociabila, capabila de a se relationa usor cu persoane necunoscute

Descrierea activitatii prestate:

• Contactarea diverselor institutii / societati pentru promovarea produselor firmei
• Prezentarea si ofertarea produselor firmei
  
  • produse software WinMENTOR, CRMWeb, GrandChef, Memo, Legis ...
  • abonamnete si pachete de servicii
• Asistarea coordonatorului de marketing in procesul de dezvoltare si implementare a strategiilor de marketing
• Asistarea coordonatorului de marketing in cadrul campaniilor de marketing
• Urmarirea si monitorizarea rezultatelor activitatilor de marketing
• Consolidarea rapoartelor de informatii privind proiectele de marketing
• Monitorizarea informatiilor de tip newsletter
• Alte sarcini interne

Beneficiile materiale se compun din 2 parti importante:

• un salar fix minimal
• onorarii generoase dupa realizari

Pachetul salarial se negociaza in functie de nivelul cunostintelor utile actuale ale candidatului pentru ocuparea postului de lucru si capacitatea de asimilare a noilor cunostinte estimate de angajator.

Etapele selectiei:

• Candidatul este rugat sa studieze prezenta pagina de web a societatii pentru a face o prima interfata cu produsele si activitatea pentru care candideaza:
  
  • tipurile de servicii oferite de societatea noastra beneficiarilor sai
  • aplicatiile software ce va trebui sa promoveze
  • grupul nostru de firme si echipa noastra de consultanta
• CV-urile se trimit in limba romana la adresa de e-mail cv@softconsulting.ro insotite de chestionarul completat (se descarca de pe aceasta pagina) si o fotografie (in cazul in care nu este atasat la CV).
• Posesorii CV-urilor selectate vor fi invitati la o discutie / testare a cunostintelor.

  Chestionar interviu (~ kB)